事业单位管理岗位晋升等级细则事业单位管理岗位晋升等级细则

县以下事业单位管理岗位职员设置 6 个等级：10 级职员、9 级职员、8 级职员、7 级职员、6 级职员、5 级职员。

结构比例，以人社局或者主管该项目的部门批复的管理岗位数量为基数核定。详细为：5 级职员不能超出管理岗位数量的 2%，6 级职员不能超出管理岗位数量的百分之 10， 7 级职员、8 级职员之和不能超出管理岗位数量的百分之 60。

职员等级晋升的任职年限。职员等级晋升制度的意见规定，职员等级晋升任职年限为 4 至 5 年，且规定 10 级职员晋升九级职员应任职 9 级职员 2 年以上，同时引入考查

机制，在规定年限内年考查都是合格以上等次，每有 1 个年考查结果为优秀的，任职年

限资格条件缩短 6 个月，年考查为基本合格或者不合格，该年不计算为晋升职员等级资格的任职年限。

职员等级晋升的基本程序。研究制定详细工作方案，进行民主推荐或者民意测评，

确定考察人选，对人选公示 5 个工作日，报上级审批，最后是兑现职员晋级的工资待遇。工资从哪个月算

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