把培养选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设的基础性工程， 坚持选育用“三步并走”，构建年轻干部“全链条”培养模式， 着力建设一支对党忠诚、素质优良、充满活力的年轻干部队伍。

拓宽视野“选”，蓄足年轻干部源头活水。坚持全方位引进

急需紧缺和高层次人才，采取“带编进校”的方式，先后赴兰州、 成都、广州等地高校开展引才宣介活动，共引进高层次高学历人才×名。同时通过校园招聘、公务员招录和事业单位招考等多种方式刚性引进人才×××名，聚天下英才而用之，不断拓宽年轻干部来源渠道。完善干部储备机制，广泛开展干部调研活动，对换届后×个乡镇班子成员履职情况进行研判，特别是对××岁以下副科级、“××后”优秀年轻干部开展“实绩考评”。根据不同岗位需求、专业优势建立一人一档年轻干部成长档案，跟踪记录年轻干部德才表现、实践锻炼、廉洁自律、年度考核等情况。发现储备一批敢于担当、善于作为的“好苗子”，建立持续发现、 分批调研、动态管理的干部选拔长效机制，保障事业接续发展。