通常情况下，录用通知中载明的薪资标准和劳动合同的约定是一致的，但如果发生了冲突，应以哪一份文件为准？若后签订的劳动合同约定薪资标准高于录用通知， 则应当视为双方协商变更了劳动报酬；但如果劳动合同约定薪资标准低于录用通知，则极容易引发纠纷。

上海某公司的股东是日本总公司，2019 年 2 月 12 日，陈某签收了抬头为“上海某公司”的《录用通知书》，相关内容显示：“您将被聘为我公司 RS 部门经理一职……主要条款和条件如下文所列……5.薪酬：您的薪酬为每月税前人民币 10000 元（每年按 13 个月计算付薪）……年薪结构将参照我公司高级管理人员的薪酬管理制度执行……”该通知另对聘用的期限、职位、条件、试用期时间、年终奖、年假、社会保险和福利、工作地点以及解除劳动合同等事项进行了约定。落款处除陈某签字确认外，另有日本总公司的盖章及显示为人事总务部长的签字。