职称通常是指专业技术人员凭借其自身的工作经验、专业技能与能力等所获得的等级称号，能够反映个体的专业技术水平。长期以来，部分服务于基层的农村实用人才因学历、论文身份和年龄等限制无法获得专业技术职称，其身份认同感与基层归属感相对薄弱。乡村人才职称评审关系到农村实用人才的切身利益，深化职称制度改革是深入推进新时代农业农村现代化，激发乡土人才职业荣誉感，进一步挖掘与保留本土人才的重要保障。

从国家层面来看，乡村振兴战略的推进强烈呼吁关注乡村人才职业发展。习近平总书记强调，“实施乡村振兴战略是一篇大文章”，要“在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环”。其中，人才是全面推进乡村振兴不可或缺的关键要素，实现农业农村现代化离不开一支懂技术、善经营、会管理、爱农村的农村实用人才队伍。然而，大部分农民在工业化与城镇化发展过程中都离开了农村，导致农村本土人才严重匮乏，农村空心化与老龄化等问题普遍存在。《中共中央国务院关于做好二〇二二年全面推进乡村振兴重点

工作的意见》明确指出，要“加强乡村振兴人才队伍建设”。为了更好地保障乡村振兴战略顺利推进，必须重点关注农业领域人才发展情况，进一步完善人才返乡下乡激励政策。这就要求打破乡村人才的职业发展瓶颈，建立与乡村人才掌握的知识技能和服务农村的建设能力相适应的评价机制，选树一批“土专家”“田秀 才”，为广大乡村人才全面助力乡村振兴创造有利条件。

从社会层面来看，人才评价方式的改革提供了探索农村人才评价的契机。新时代人才强国建设要求破除人才发展体制机制障碍，切实推动人才评价工作科学化、规范化。2018 年，中共中央办公厅、国务院办公厅正式印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，强调要“加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机 制”，同时要求“健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度”。探索人才评价方式的改革必须适应经济发展与人才发展的需要，并且服务于国家重大发展战略。为充分激发人才创新创业活力，需要针对不同领域、不同职业的群体建立具有特色、针对性较强的评价标准。同样，建设一支高素质、专业化的农村实用人才队伍也离不开规范科学的评价体系，这就必须尊