经营企业的核心是经营团队，经营团队的核心是经营人心，经营人心的核心是经营文化。历年来，京博控股每迎来一批应届毕业生，公司董事长、商校校长马韵升都会和他们进行面对面的交流。今年，面对入司十几天的近 600 名新家人，董事长作为家长又一次与新员工做了分享和交流。

从学校走向企业，大家的感受不一样，心里或多或少地 存在着落差与困惑。产生落差与困惑的原因多种多样，作为一名刚刚步入社会的年轻人如何迅速地调整好心态融入团队？站在新的起跑线上，新员工又该如何快速获取成功的智 慧，脱颖而出？在个人职业规划上，是否存在着几十年不变 的误区？董事长为新员工的成长把脉，从剖析社会教育现状 到如何调整职业心态，在企业平台上更好地经营自己的人生， 为大家传道、授业、解惑。

一、教育现状剖析

来到京博十几天的时间里，每个人心里落差、反思、感觉都不一样。原因有很多，有个人原因、地域原因、社会原因，其中教育问题是一个很重要的方面，在我们现行的教育上，可以说中国的教育出了诸多问题。

（一）、目前教育存在的不良现象