习近平总书记指出，年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。全省组织部长会议对健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制作出明确部署，要求蹄疾步稳向前推进。靖江市委将全面贯彻落实上级要求，遵循年轻干部成长规律，放眼事业需要、放眼德才兼备、放眼源头培养，全力营造让更多优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境和政治生态，为靖江现代化建设注入源源不断的生机活力。

树立战略眼光，抓好后继有人的根本大计

培养选拔年轻干部是一项战略性工程，考验“一把手”的胸襟、气魄和担当。必须以发展眼光谋篇布局，以全局思维立柱架梁，下好规划引领先手棋，打造事业发展的长久之基。

谋局要深，以全局站位兼顾近与远的关系。培养选拔年轻干

部，要谋在未来、落在当下，以顶层设计指导层层落实、推动行棋落子，切实解好燃眉之急和长远之需。统筹近期计划和远期规划，既要把握时间上的节点节奏，对标“十四五”规划，抓好省“555”工程的细化落实，推动年轻干部培养与事业发展需要相匹配、与领导班子建设相衔接；也要注重发展上的整体考虑，结合2035 年远景目标，着眼今后10—15 年乃至更长时期的长远需求， 以大轴线、大视野绘好年轻干部队伍建设路线图，确保各阶段、