一、大学生就业问题现状

（一）理论与实践脱节

部分高校毕业生在校期间的专业学习主要以理论学习 为主，注重学生知识体系的搭建和综合分析的能力，忽视了实践的重要性，学生在校期间较少进行企业走访、参观实习及假期实践等，对自己专业的发展前景、就业去向、工作环境等不熟知。虽然部分高校在大四安排毕业实习，并将实习期间的各项内容计入个人成绩、绩点的考核要求，但是很多学生为了达到学校考核认定条件，随便找一家企业签订实习协议，草草了事，并且学校对学生实习期间的动态、想法及遇到的困惑反馈跟进不到位，使得毕业实习成了走过场。

（二）面试表达能力弱

随着互联网的普及，当代大学生在日常过程中主要通过网络交流，面对面沟通交流能力存在不足，有些学生在面试过程中由于语言表达能力弱而无法很好地全面展示自己的 优势，因而错失机会。国内高校鲜有对大学生在求职过程中主要面对的无领导小组讨论、半结构化面试、结构化面试等面试形式进行模拟实战和有效指导，一些学生在面对心仪企业面试过程中由于紧张等情况而与之失之交臂的现象常有 发生，特别是一些学习成绩优异、实践能力较强的学生，往往因为个人表达能力不足，影响他们在求职过程中的表现。

（三）企业过度学历论

现实情况中不难发现部分企业在招聘过程中唯学历论， 在校招过程中更加倾向于国外知名院校、国内双一流高校毕