2021 年 7 月 26 日，XX 法院和县总工会率先成立 XX 市第一家设在法院的“工作室”，XX 县总工会聘请两名特邀调解员入驻工作室，专门对劳动争议及劳务合同类案件开展调解工作。自工作室成立 8 个月以来，通过线上线下共调解成

功案件 273 件，涉案金额约 600 万元。

2022 年 4 月 22 日，XX 县政协委员来到 XX 法院，就“法院+工会”劳动争议诉调对接工作开展调研活动。作为法 院工会负责人，笔者有幸参与劳动争议诉调对接工作室创立 和此次调研会议的全过程，借此结合工作实践就“法院+工会” 劳动争议诉调对接机制进行探析。

建立“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制，是构 建和谐劳动关系，促进新就业形态健康发展的时代需求。

多元化纠纷解决机制改革，是党的十八届四中全会确定的一项改革任务，也是最高人民法院高度重视的改革项目。 建立资源共享、优势互补、相互协调的诉调对接机制，是人民法院深入推进多元化纠纷解决机制改革的主要抓手。

自 2019 年以来，最高人民法院和全国总工会先后下发通知，在部分地区先行推广深化劳动争议案件委派委托调解