习近平总书记强调：乡村振兴，人才是关键。只有始终将人才振兴摆在突出位置，才能为乡村振兴提供厚实的智力支撑， 从而保证乡村发展建设的良性循环。实践证明，乡土人才，他们大多生于农村、了解农业、熟悉农民，具有深厚的群众基础和朴实的乡土情怀。因此，重视对乡土人才的“选”“育”“留”，不仅能最大化利用本土优质资源，蓄积农村发展的人才“强磁场”，而且可以极大地降低当前农村人才投入成本，有效激发乡村振兴的内生动力。

精准识别，把牢选才的“定盘星”。尽管我国农村各地条件各异，但往往都有着自己独特的资源禀赋。功以才成，业由才广。要想对本土特色资源进行更好地挖掘提升，就必须厚待重用当地“土专家”“田秀才”“新农人”，让他们成为“香饽饽”；要想充分发挥本土资源的优势作用，就应该在选人把关上用心用力，坚持“实用化、市场化、群众化”导向，通过实战选人，确保选出的人才上级组织放下心，当地群众信得过，农村发展用得着。同时，要坚持“动态跟踪， 分类施策”导向，通过全面、细致地摸底排查，分行业分领域建立乡土人才“一本通”，并实时更新维护数据信息，真正发挥人才库的“酵母”作用，最大程度激发乡土人才参与推动乡村振兴的积极性、创造力。