X乡镇乡土人才调研工作报告

近年来，XXXX乡高度重视乡土人才工作，坚持把乡土人才作为推动乡村振兴的重要支撑，搭建干事创业平台，积极提供政策支持，激活乡村振兴“动力源”，形成了乡土人才与乡村振兴产业互融互促的良好局面。党的十九大报告指出，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重，实施乡村振兴战略。乡村振兴，乡土人才是关键。尤其是贫困山区，必须面对智力支撑不足的客观实际，着力在多元培育、综合扶持和引领致富上下功夫，确实发挥乡土人才在乡村振兴战略中的“引擎”作用。我乡依托“XX人才计划”等优惠政策，积极培养本土人才，鼓励引导外出人才回归创业，为乡村振兴打下坚实基础。

一、乡土人才队伍建设存在问题及建议

XXX立足资源优势，确立全域旅游中心乡镇和特色产业优质乡镇发展目标，规划“XXXXXX”全域旅游和“XXX”特色产业发展布局，搭建人才创业平台。通过短信、微信等方式，将发展思路、产业政策等发送给在外乡土人才，先后吸引X名成功人士回乡，引进投资XX亿元，创办XXXX旅游度假区和XX葡萄、香蕉、火龙果基地，建设了XX牛、XX猪养殖场和铁皮石斛深加工厂，培育了XXX、XXX等X个特色农产品品牌。但在乡土人才队伍建设还遇到了一些问题。一是重视程度不够，缺乏社会认同。受传统观念影响，对有一技之长的本地能人、乡土人才视而不见，重视程度不够，使得乡土人才社会地位普遍较低，缺乏社会认同感。二是年龄普遍偏较大。农村青年在农村从事农业劳动的欲望较低，多数农村青年更爱选择到大城市务工、学习和生活。导致现有乡土人才年龄偏大，思想偏于保守，接受新知识、新技术和新观念的能力弱，缺乏有效的指导和获取知识的渠道。

二、如何更好发挥驻村第一书记的作用