县委书记人才工作专项述职报告

一、坚持“一把手”抓“第一资源”，统筹推进人才队伍建设

一是定思路、建机制，切实把人才摆在优先发展的战略位置。认真履行党管人才第一责任人的职责，始终把人才工作作为“一号工程”，摆在优先发展的位置。树立“围绕发展抓人才、抓好人才促发展”的工作理念，确立“六个一”人才工作总体思路。对高层次人才事业编制、延长退休年龄等15项议题进行专题研究。注重加强党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作机制建设。研究制定了《关于进一步加强人才工作的意见》，完善了人才政策体系。按财政收入的4‰设立人才工作专项资金，全年投入740余万元，占预算的106.3%。实行“税前列入成本”等奖励性措施，构建政府为先导、企业和社会为主体的多元化投入格局。全面落实人才工作目标责任制，实行人才工作“差异化”考核，推行“一把手”抓人才工作“两述四评议”制度，强化了各级的责任意识。

二是打好“育才、引才、用才”三张牌，统筹推进人才队伍建设。坚持提升素质、拓展能力，加大现有人才培养力度。实行县领导挂包重点人才工作项目，发挥“优秀创新团队和优秀创新带头人‘双十’培养计划”等14个重点人才项目的引领作用。建立专题讲座、院校教育、竞技比武、名师带徒等人才培养模式，举办技术比武26次、培训班127次、硕士学位班2个，师徒结对5000余对，培养各类人才28000余人次。坚持以用为本，20多家企业与高校和科研院所建立新的合作关系，一批重点项目落户我县，工程院院士张永传等59名高层次人才为博智力服务。加强平台载体建设，新建博士后科研工作站1家，市级以上研发机构30家，实施国家科技计划4项、省市计划26项，“精密减速机及风力发电增速齿轮箱”等一批自主创新成果转化重大专项通过验收，人才成长、集聚、创业平台进一步拓展。