相关推荐
- 2024-07-04 23:39:06 集团公司进一步深化内部绩效管理的实施方案
- 2024-05-14 11:10:39 XX镇内部绩效管理工作实施方案
- 2023-04-12 20:56:05 卫生院领导干部内部绩效考核制度
- 2022-11-13 15:58:24 2022年度科室绩效考核实施方案
- 2022-11-13 15:03:18 各项绩效评价报告汇编
- 2022-08-16 23:58:35 2022年度科室绩效考核实施方案[2]
- 2024-11-21 13:50:48 关于国企全面预算管理与绩效评价存在的问题及对策的思考与探索
- 2022-10-16 16:38:33 财政绩效评价工作开展情况及评价结果报告
- 2023-07-18 12:46:21 关于公立医院实施预算绩效管理的实践与思考
- 2024-09-29 17:12:40 常务副市长在2024年全市预算绩效管理工作推进会上的讲话
- 2023-07-18 12:46:21 XX市人民政府关于深化市级预算管理改革的实施意见
- 2024-11-14 15:37:39 XX学院岗位绩效考核与分配办法
- 2024-12-06 15:32:27 企业绩效审计的“五个关注”
- 2022-05-18 23:34:07 县信访局2021年度单位内部绩效考核办法
- 2024-03-15 11:40:34 全面实施预算绩效管理调研报告
关于进一步深化内部绩效管理的实施方案
为进一步推动组织绩效向个人绩效延伸，更加有效的把“考事”与“考人”相结合，县绩效办拟进一步深化内部绩效管理工作，结合我县实际，现制定方案如下。
一、试点单位
为坚持服务基层导向，在2024年度试点单位的基础上，拟增加县税务局、公安XX分局、县司法局、县市场监管局等4个单位作为试点。
二、考核内容和方式
单位内部绩效管理主要分为组织绩效和个人绩效两个层面。其中，组织绩效指单位内设科室（下属单位）工作绩效，个人绩效指各级在岗在编公务员（参公人员）工作绩效。工作绩效重点考核工作数量、工作质量、工作成效和工作满意度。主要采取业绩评价、履职评价、加减分等定量与定性相结合的方式进行。
1.业绩评价
1、范文虽好，仅供参阅，请不要照搬！！！
2、本文档共计 5 页，下载后文档不带水印，支持完整阅读内容或进行编辑。
3、当您付费下载文档后，您只拥有了参考阅读权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。
4、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
4、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
5、您所的下载资料在参阅完毕后必须在24小时内删除，否则产生的任何法律问题由您本人承担，与公文写作宝及其运营主体无关！
2、本文档共计 5 页，下载后文档不带水印，支持完整阅读内容或进行编辑。
3、当您付费下载文档后，您只拥有了参考阅读权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。
4、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
4、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
5、您所的下载资料在参阅完毕后必须在24小时内删除，否则产生的任何法律问题由您本人承担，与公文写作宝及其运营主体无关！
