关于建立容错纠错机制激励干部担当作为暂行办法

第一章 总则

第一条 为深入贯彻落实党的二十大精神和xx省《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，调动集团广大干部职工改革创新、干事创业的积极性、主动性和创造性，鼓励集团干部职工主动作为，勇于担当，结合集团实际，制定本办法。

第二条 容错纠错是指对企业及干部职工在推动发展、改革创新、维护稳定过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但不违反法律法规，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。

第三条 容错纠错严格遵循和深入贯彻习近平总书记“三个区分开来”重要要求，坚持把干部职工在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；坚持把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；坚持把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违法违纪行为区分开来。

第四条 容错纠错工作实行“一事一议”，坚持依纪依法、坚守底线，区别对待、宽严相济，旨在鼓励改革创新、支持干事创业、及时预防纠错。

第五条 本办法适用于集团本部及下属各级全资、控股子公司的干部职工。

第二章 工作原则