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企业合规师手册之一：企业招聘阶段工作流程（公司劳动人事、人力资源管理）
招聘阶段工作流程
一、 招聘阶段人事管理的目的
招聘是企业人力资源管理的第一个环节，也是非常重要却极易被忽视的一 个环节。实践中，很多企业常常忽视了招聘过程中的法律风险，为企业之后的 正常运营和用工管理埋下了隐患，做好招聘阶段的人事管理能有效避免这些隐 患。在这个环节有三个最容易出现法律风险的点：就业歧视、录用条件不明、 招聘广告随意。
二、 招聘阶段人事管理流程
(一) 公司内部流程：
1 、需要招聘的部门填写《人员需求申请表》，其中载明包括用人人数，岗 位，用人要求这些信息。
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