（新版）三级企业人力资源管理师（理论知识、专业能力）

考试题库完整版（含答案）

、单选题

．（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）

A,监控和反馈 B、监控和评估 C,监控与规划 D,监控与协调答案：B

解析：为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行全程监控和评估。

2．无领导小组讨论的评估包括0和对考官表现的综合评价。

A,看该题目是否有争辩的余地

B、无领导小组讨论题目的有效性

C,对所提问题最有发言权的是测评专家

D,考官对无领导小组讨论题目的评价答案：B

解析：无领导小组讨论的评估： ．无领导小组讨论题目的有效性。2．对考官表现的综合评价。

3．（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。

A,观察法 B、测试法

问卷调查法

情境模拟测试答案：C

解析：培训评估的方法一般有观察法、问卷调查法、测试法、情境模拟测试、绩效考核法、3度考核、前后对照法、时间序列法和收益评价法等。问卷调查法是评估中最常用到的方法，问卷设计要根据使用的范围和时机加以调整。

4．劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

A、内容 B、目的 c、客体 D、方式答案：A

解析：苈动法的监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

5．（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。

A、招聘成本 B、录用成本 C、安置成本 D、离职成本答案：D

解析：离职成本是指因招聘不慎，因员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。

6．技能分析的基本内容不包括0。

A、技能单元 B、技能模块 C、技能种类 D、技能评估答案：D

解析：技能分析是对某个工作所需技能信息进行收集和分析；技能评估是获得不同技能相对价值的过程。技能分析的基本内容包括技能单元、技能模块和技能种

类。

7．（2018年1 1月） （）不属于人员配置的原理。

A、要素有用原理 B、品味对应原理 C、互补增值原理 D、动态适应原理答案：B

解析：人员配置的原理包括：要素有用原理；能位对应原理；互补增值原理；动态适应原理；弹性冗余原理。

8．需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。

A、排列法 B、分值法 C、因素比较法

D、评分法答案：C

解析：因素比较法是由排序法衍化而来的。它也是按要素对岗位进行分析和排序。它和评分法的主要区别在于，各要素的权重不是事先确定的。先选定岗位的主要影响因素，然后将工资額合理分解，使之与各个影响因素相匹配，最后再根据工资数額的多寡决定岗位的高低。

9．（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。

A、薪酬水平 B、薪酬体系 C、薪酬结构 D、薪酬比例答案：C

解析：薪酬结构是指薪酬的各个构成部分及其比重，通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。选择什么样的薪酬结构取决于每一种结构的特征和具体的企业状况。

10．在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。

具有鲜明的建设性、支持性和指导性

应当注重分析成功的经验

帮助员工改进其绩效的方法

讨论人事晋升、绩效得分的情况

答案：D

解析：在绩效管理的总结会议上，主管的态度应当具有鲜明的建设性、支持性和指导性，讨论中应当注重分析成功的经验，总结失败的教训，帮助员工找出改进其绩效的方法，要避免讨论人事晋升、薪酬调整以及绩效得分的情况。

1 1．因为资金可以再投资，而理性的投资者总是尽可能快地将资金投入合适的方向，以赚取更多的报酬，因此对货币时间价值的测算一般按照（）。

A、单利计算 B、复利计算 c、多利计算 D、双利计算答案：B

解析：货币时间价值的计算有单利和复利两种计算方法。因为资金可以再投资，而理性的投资者总是尽可能快地将资金投入合适的方向，以赚取更多的报酬，因此对货币时间价值的测算一般按照复利计算。

12．主动型学习风格的课程设计，宜采用0的教学策略。

A、以教师为准 B、亲身体验式

以受训者为准

观察思考式答案：B

解析：主动型学习，以经验与感觉为基础的学习风格，课程设计以亲身体验式的教学策略。

13．参与式培训法是0的方法。

以学习知识为目的

调动培训对氰积极性

以掌握技能为目的