[摘 要]组织领导本质上是组织领导者和组织成员的互动融合关系，这种互动融合关系可以分解为：认知互动融合、生存相互依存、伦理互信融合、实践互动融合，它们构成了组织领导的四位一体。认知互动融合为组织领导提供源源不断的理性力量;伦理互信融合为组织领导提供道德力量;生存相互依存为组织领导提供目标力量;实践互动融合是组织领导的具体落实。

[关键词]组织领导;互动融合

马克思认为：“人是一切社会实践活动的发动者、组织者和承担者，是认识世界与改造世界的主体。”[1]P42 我们在处理人与自然、人与物的关系时习惯于单纯把物作为人改造和索取的对象，并取得了成效，人成为自然的主人。在社会实践中，当我们处理人与人之间的关系时，如仅仅把人作为被动的“物”的纯粹改造对象，而没有充分认识到处理的对象是具有主体性、主动性、创造性的活生生的人，就会造成组织领导的效率低下。因此，关注和尊重不同主客体之间语言和行动的沟通交流，实现相互理解和融合的辩证关系，从而更好地开展实践是社会交往发展的必然，也是人们实践思维发展的必然，更是组织领导成功的必然要求。