[摘 要]国有企业党建工作不同程度存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。当前国企党建问题中“痼疾”和“新病”并存，这是由思想认识、体制机制、工作作风、资源保障等诸多问题所引起的。破解这些问题的对策包括：健全完善党建工作责任制体系，破解“不愿做”问题;探索党委发挥领导作用的体制机制，破解“不会为”问题;推进党建工作与企业中心工作深度融合，破解“两张皮”问题;明确目标，严格标准，破解党建工作发展不平衡问题;充实资源，配强力量，破解党建工作力量配备不足不强问题;集中整治作风，破解形式主义突出问题。

[关键词]国有企业;党的建设;党的建设弱化、淡化、虛化、边缘化

习近平总书记在 2016 年召开的全国国有企业党的建设工作会议上指出：国有企业党建工作不同程度存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。[1]P176（为便于论述，后文中简称为国有企业党建“四化”）此次会议之后，国有企业聚焦“四化”问题采取了很多有针对性的解决措施，并取得了明显成效。但是，就总体而言，国有企业党建工作的“四化”问题尚未完全解决。在这些问题中，有的是长期存在却没有得到根治的“痼疾”，有的则是在新形势新要求下出现的“新病”。“痼疾”和“新病”交织叠加，已经严重制约了国有企业党建工作质量的进一步提高。因此，对这些“痼疾”和“新病”把脉问诊，对症施策，已成为新形势下进一步加强国有企业党的领导和党的建设的迫切之举。