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一、基本情况
重庆Y 公司为重庆市的一家国有企业，现已建立劳动关系矛盾调处机制和劳动关系群体性事件预防和应急处置机制。在日常工作中，通过设置意见箱、发放征求意见表，征集员工日常管理意见建议。定期举行职工答疑活动，对职工关系的热点问题进行答疑。按时召开意识形态碰头会，及时了解掌握职工思想动态，做好思想引导。
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