党课：加强制度机制建设完善流动党员教育管理

同志们：

加强和改进流动党员管理，是推进全面从严治党向纵深发展、不断提高党员队伍建设质量、铸造实现民族复兴先锋力量的内在要求和重要任务。我们党高度重视流动党员管理工作，相继颁布实施了一系列政策和制度，同时鼓励、引导和支持基层大胆探索，不断总结推广基层创造的新鲜经验，推动流动党员管理工作的科学化制度化规范化水平不断提升。但是，由于流动党员队伍的特殊性和复杂性，部分流动党员长期游离于党组织管理之外，去向难掌握、管理难到位、活动难开展、作用难发挥等问题一直没能得到很好解决，制约着党员队伍建设质量的全面提升。基于鲜明的问题导向和目标导向，党的XX大报告从坚定不移全面从严治党，推进新时代党的建设新的伟大工程的战略高度，明确强调要“加强和改进党员特别是流动党员教育管理”，充分彰显了新时代新征程流动党员管理的重要性和紧迫性。加强和改进流动党员管理，深入破解流动党员管理这个“老大难”问题，要把准新的历史起点上“党员队伍建设的重心要放到加强教育管理、提高质量、发挥作用上来”的时代要求，推进顶层设计，坚持系统观念，突出质量导向，注重靶向施治，立足当下实际，前瞻未来发展，升华实践经验，补短板、强弱项、扬优势，着力推动流动党员管理机制的深度优化。

一、精准与严密：优化流动党员组织关系管理机制

党员组织关系是指党员对党的基层组织的隶属关系。党员组织关系管理，是流动党员管理的基础性工作。在党员流动过程中，根据不同情形按照不同要求转接组织关系，是实施对流动党员管理的必要条件。随着我国经济社会的快速发展变化，流动党员队伍流动情形日益复杂多样，迫切要求从提升管理对象精准度、规矩过硬度、转接便捷度等方面，推动流动党员组织关系管理机制的提质增效。

（一）适当调整现行流动党员及组织关系转接范围

明确流动党员管理对象、哪些流动党员应当转移组织关系，直接关乎管理谁、谁来管的问题。对流动党员范围和需转组织关系的流动党员范围作出科学界定，是流动党员管理工作的两个基点。现行政策制度对这两个范围的界定与形势任务变化提出的新要求已不完全适应，需动态调整。