集团公司文化建设方案范文

为深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持物质文明和精神文明两手抓、两手硬，进一步加强企业文化建设，传承中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化和中国特色社会主义文化，弘扬xx精神，赓续红色血脉，把红色基因融入到企业管理文化中，推动xx文化繁荣发展，振奋员工精神，凝聚员工力量，增强企业核心竞争力，为xx高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神力量。现结合实际，制定xx文化建设方案。

一、xx文化建设现状

（一）文化建设基本情况

企业文化是企业在长期生存和发展中形成的全体成员遵循的共同意识、价值观、职业道德、行为规范和准则的总和。xx成立15年来，培育确立了“诚信、卓越、价值、荣誉”的企业价值观，提出了坚持“创新高效、诚信务实、合作共赢、价值无限”的经营理念，制定了“打造以建筑咨询为主的高质量发展产业xx”的发展愿景，坚守着“为社会创造财富、为客户创造价值”的经营宗旨，形成了“担社会应尽责任、创企业更大价值、谋员工期望福祉”的企业使命等精神文化。同时，创建了“军垦之星”数创基地（现正在申报xx级爱国主义教育基地），建立了新时代文明实践中心（综合文化活动中心）、多功能演出大厅、LED电子屏等文化建设阵地，为xx可持续发展奠定了坚实的文化基础。

（二）存在的突出问题

一是对企业文化建设的重大意义认识不够到位，先进文化和先进生产力示范区作用发挥不充分。二是没有形成识别度高的文化品牌，增强企业知名度和美誉度作用不明显。三是xx企业精神、价值观、发展愿景等文化理念，没有形成独具特色的文化体系，引领作用还不强。四是廉政文化的导向作用、教育作用、自律作用和监督作用没有得到充分发挥，务实、为民、清廉的廉政文化建设有待进一步完善。五是对xx文化理念的提炼总结及传播不到位，缺少对典型人物和事例的挖掘、推树；企业文化在实践中手段和形式较为单一，缺乏丰富有效的传播载体；企业文化建设形式大于内涵，与企业经营、发展融合度不够。六是先进文化示范区建设还不够深入，“军垦之星”数创基地xx史展馆文化内涵不够丰富、内容不够充实，文化产业发展缓慢，以文润企、以文强企作用发挥不明显。

（三）文化建设的重要意义