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探讨国有企业推行“末位淘汰”制度的挑战探析
在当前经济环境下，国有企业的改革与发展备受社会关注。近期，国有企业推行“末位淘汰”制度的消息引发了广泛讨论。这一制度的提出，通过绩效考核优化人力资源管理，提高企业效率和竞争力。然而，在实际推行过程中，国有企业面临着诸多挑战。
一、国有企业推行“末位淘汰”制度的背景
9月27日，国务院国资委副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上提出，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。这一制度的核心在于清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，规范退出情形。
图源|人民网
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