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协管员考核办法
白银区劳动保障监察协管员考核办法
(一)劳动保障监察协管员的考核应坚持客观公正、公平公开;全面科学、注重实绩;奖惩挂钩、激励为主，日常考核和年终考核相结合的原则。
(二)劳动保障监察协管员的考核工作由劳动保障监察大队及中队负责具体组织实施。
(三)考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。
1、德:主要指学习、宣传、贯彻党的路线方针政策、上级指示决议，遵守社会公德，坚持原则、秉公办事，顾全大局、维护班子团结等情况。
2、能:主要指业务知识和工作能力。侧重从完成职责范围内的工作业务、协调管理、开拓创新能力等方面考核。
3、勤:主要指工作态度和敬业精神。侧重从出勤情况和工作表现两个方面考核。
4、绩:主要指履行岗位职责，完成任务的数量、质量、效益和贡献。
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