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某集团公司员工末位调整和不胜任退出管理办法(参考)第一章总则第一条根据《X区深化国企改革行动实施方案》要求,为建立以岗位管理为基础、合同管理为核心的用工机制,提高人岗匹配度,实现“能者上、庸者下”,建...
🕒 2024-11-18 14:38:42 - [规章办法]
关于建立企业干部职工末等调整和不胜任退出机制的实施方案根据XX集团《关于建立企业干部职工末等调整和不胜任退出机制的意见》文件要求,为更好的贯彻落实三项制度改革的要求,实行优胜劣汰原则,体现优秀者升、平庸...
🕒 2022-11-13 16:13:19 - [计划方案]
员工末位淘汰管理制度1目的通过实施员工末位淘汰激活公司人力资源,点燃员工工作激情,提升组织绩效,建立良好的员工进退机制,为优秀员工提供更好的发展平台和发展空间。2原则激发员工潜能,打通员工进退通道,实施末位淘汰...
🕒 2024-11-18 14:38:42 - [规章办法]
近几年来,我县加大对不胜任现职领导干部的调整力度, 先后调整 103 人,其中降免职 57 人。通过调整,优化了领导干部队伍结构,促进了全县领导班子整体功能的提升。明确不胜任现职领导干部“下”的标准不胜任现...
🕒 2023-07-18 12:46:21 - [领导讲话]
最新公司员工薪酬调整方案(8篇)最新公司员工薪酬调整方案11、目的建立合理的工资分配机制,充份调动员工工作积极性。2、适用范围本公司所属员工包括:生产管理、后勤行政、营销、一线生产等人员。3、原则按照各尽所能...
🕒 2024-05-25 15:23:57 - [计划方案]
某有限公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的:1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力;2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标;3.不断提高公司员...
🕒 2023-06-25 23:50:10 - [规章办法]
某公司实施员工素质提升工程经验材料xx公司以新理念、新模式、新机制建设的现代化矿井。投产以来,新安人发扬“敢打必胜、超越自我”的精神,解放思想、更新观念、锐意改革、开拓进取,实现了矿井的跨越式发展。近几...
🕒 2022-08-17 01:03:11 - [经验材料]
XX 公司民主决策末位表态制度 第一条为了贯彻落实民主集中制原则,保证决策正确、 科学,避免盲目决策,防止决策腐败,加强对领导干部权力的监督和制约,依据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例(试行...
🕒 2023-07-18 12:46:21 - [规章办法]
公司员工“三能”建设实施管理办法(试行)第一条 为深入推进集团公司人事制度改革,严明党的政治纪律和政治规矩,从严管理员工队伍,激励形成员工能上能下、能进能出和收入能多能少的“三能”选人用人和薪酬匹配...
🕒 2023-07-18 12:46:21 - [规章办法]
公司员工年终奖考核办法
🕒 2022-11-13 15:49:27 - [规章办法]
关于激发集团公司员工创新管理制度 第一章总则 第一条为了充分激发公司员工创新性工作的能动性,推进公司高质量发展,根据公司管理制度及有关政策法规,制定本办法。 第二条创新性工作是指在具体工作管理、...
🕒 2023-04-13 10:42:58 - [规章办法]
公司员工考勤管理制度(一)目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。(二)适用范围:本制度适用于本公司所有员工。一、...
🕒 2024-05-25 15:23:57 - [规章办法]
公司员工招聘管理制度第一章总则第一条、目的:本规定旨在规范集团的人员招聘录用工作,为集团聘用员工确定合理的依据。第二条、适用范围:集团全体员工。第三条、职责权限:人力资源总部负责集团本部全体人员及各下...
🕒 2022-10-05 18:32:55 - [规章办法]
二季度市政府履责管理督查考核中,我县二产、工业、 规上工业增加值增速位居全市第七,拖了全县经济发展的后腿,有负领导的重托和期望。在深感愧疚和自责的同时,我们深刻总结,认真查找问题,分析原因...
🕒 2023-07-18 12:46:21 - [发言材料]
公司员工服装管理制度汇编(3篇)员工服装管理制度篇一① 日常着装必须整洁、大方和得体。② 因公涉外活动时,男士着西装、打领带,女士穿西装套裙。③ 参加社交活动时,根据喜好着装,但力求高雅、美观。2、仪容规范① ...
🕒 2023-02-14 13:28:09 - [规章办法]