关于新时代国有企业党建工作数字化建设的路径探析报告

《中共中央关于加强党的政治建设的意见》提出：积极运用互联网、大数据等信息技术创新党组织活动内容方式，推进“智慧党建”。在这一背景下，国企党建工作的数字化和信息化建设，既是实现国企党建高质量发展的基本条件，同时也是增强党员队伍组织力、凝聚力、创造力的重要途径。从整体上来看，近年来国企领导对党建数字化建设给予了高度重视并提供了大力支持，从资金、设施、技术等方面增加了投入；但是我们也应当认识到，党建工作数字化建设是一项长期性、系统性、复杂性的工程，如何建设好、应用好数字化党建，成为国有企业在“智慧党建”时代必须要考虑的问题。

一、坚持“三个原则”为党建数字化创造良好环境

新时期国有企业党建工作机遇和挑战并存，要想稳步推进党建工作数字化建设，必须正视当前党建工作存在的问题，剖析问题原因并寻找应对之策。同时，还要关注国企职工诉求，不断创新党建方法，为党建工作数字化建设提供有利的环境。

（一）坚持问题导向原则

强化问题意识、问题导向，是党的十八大以来全面从严治党的一条重要经验。国有企业在进行党建工作数字化建设的探索与尝试中，既取得了阶段性成绩，积累了较为丰富的经验，同时也遇到了诸多难题、走了不少的弯路。始终坚持问题导向原则，就是要求党建工作者养成定期“回头看”的习惯，围绕党建工作的流程、关注党建工作的细节、听取国企职工的建议，正确认识党建工作数字化建设中存在的问题。在明确短板与弱项的基础上，组织开展研讨交流、借鉴他人优秀成果，找出一条契合国企实情的党建工作数字化建设道路，达到补齐短板、强化弱项的效果。在发现问题、解决问题的过程中，不仅让国企党建的数字化水平得到了提升，而且还能锻炼和提升党建工作者分析问题、解决问题的能力，这对于今后国企党建的高质量开展和可持续发展也是大有裨益的。

（二）坚持以人为本原则

国有企业推进数字化党建，固然离不开信息技术的加持，同时也不能忽视人的主观能动性。习近平总书记指出：要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权[2]。坚持以人为本原则推进党建工作数字化建设，就是要打造一支敢于创新、经验丰富、责任心强的信息化党建队伍，为国企智慧党建的早日实现提供人才支撑。为此，面向国企党建工作者开展常态化培训，特别是重视信息素养、数字技能、互联网思维的培训。既要从思想层面上重视党建数字化建设，主动接受、学习数字化党建的方法、技巧，又要从行动层面上组织、开展一系列的数字化党建活动，满足新时期国有企业青年职工的喜好，提高其参与党建活动的积极性和有效性。