引言

轉型是新时代新形势下全球图书馆事业发展的主要特征[1]，高校图书馆也不例外，不仅要面对信息技术加速迭代的挑战，还要应对我国高等教育教学改革、人才培养、“双一流”建设等内涵式发展要求。习近平总书记曾多次强调：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”国家强起来要靠创新，创新最终要靠人才，放在图书馆的发展中也同样适用。程焕文等认为我国高校图书馆正面临着“缺经费”“缺馆员”“缺读者”的三重现实困境[2]，南京大学图书馆馆长程章灿认为，“缺馆员”是“三缺”之中最首要的[3]，这里的“缺馆员”是指缺人才资源而非人力资源。在南京大学图书馆的“十四五”规划制定中，也将人才资源作为 “四大资源”（即人才资源、文献资源、智慧资源、文化资源）之首提出，足见高校图书馆对人才的重视，也反映出了图书馆人才资源紧缺的现实困境。图书馆在转型过程中，构建虚实融合的馆舍空间， 提供精准化的知识服务，服务学校一流人才培养，服务一流学科建设，开展信息素养教育等一系列促进图书馆转型发展的举措都离不开人才资源。所以说人才资源是图书馆转型发展的核心驱动力。

今天，技术应用的智能化程度不断提升，人工智能对图书馆人力资源的替代作用不可避免，尤其对简单重复性工作及程序化的工作替代性很强[4]，到“十四五”收官之年，智能技术将在图书馆普及应用，届时，借还岗、咨询岗、采编岗等大部分人力资源将被“解放”出来，同时，新技术的应用也会催生一批新的、与知识服务和技术应用相关的、更具挑战性的岗位，这就对图书馆馆员的岗位胜任能力提出了更高的要求，人才需求就更显迫切。

转型期高校图书馆究竟需要哪方面的人才，必备怎样的技能？高校图书馆最新发布的岗位招聘信息在一定程度上可以反映出当前图书馆的业务发展方向及人才需求。本文选取近期具有代表性的高校图书馆的招聘信息，从岗位设置、岗位职责和技能要求等方面进行分析，以考察高校图书馆的人才需求现状，在此基础上结合高校图书馆的转型方向预测未来高校图书馆的人才需求趋势。

转型期内涵及高校图书馆转型方向