摘要：人才振兴是实现乡村振兴的基础。当前农村面临着人才总量不足且结构失衡、人才素质欠缺、以及人才引进培养以及管理机制不健全等问题。本文着力从“人才引进”“人才培育”、以及“人才聚留”三个方面引入青年大学生、新乡贤、城市科技人员返乡破解人才流失与结构困局；完善人才培育体系，着力强化乡土实用人才的培养，提升乡土人才的素质与技能；优化农村的公共基础设施，不断健全农村人才的激励与保障机制，从而为人才扎根农村提供良好的社会环境。最终形成覆盖全面，措施完善的乡土人才的引进与涵育机制，为乡村振兴奠定坚实基础。

关键词：人才振兴 现实困境 路径探索

（一）人才是乡村振兴战略的核心

党的十九大报告做出了推进乡村振兴的重大战略 部署，是进一步实现农业农村现代化、切实增强人民幸福感的重要体现。然而乡村振兴离不开人才的支持， 习近平总书记强调，“乡村振兴要靠人才、靠资源。要着力抓好招才引智，促进各路人才‘上山下乡’投身乡村

振兴。”可见人才的振兴对于农村的全面发展具有重要的意义。一方面，人才振兴是化解农村人口老龄化、空心化村庄、人才流失严重等问题必然选择。通过引入和培育一批乡土人才队伍，能够为农村的全面发展奠定坚实的基础。另一方面，人才振兴是实现农业科技化和现代化重要前提。现代农村的发展需要一批懂技术、善管理、高素质的人才引领，从而将农业科学技术落实到田间地头，真正推动农村的经济的发展。

（二）人才是农村改革创新的引路人

乡村振兴不仅指实现农业现代化，更包括农村产业的全面振兴，它是乡村发展的经济基础。一方面，农村产业振兴不再是过去的生产水平能够实现的，它需要现代农业科技的带头人、产业科研的领军人等高素质的农村人才的引领，从而提升农村产业发展的水平。另一方面，农村产业的振兴需要紧跟时代的发展。例充分地利用用互联网+之力，大力发展农村电商、直 播带货以及现代新型产业的建设，而能有效地实现现这一切离不开不同类型的农村人才的支持。可见，农村要实现产业的振兴、经济的崛起，需要弥补农村人才短缺的现状，不断的引进和培育一批高素质的人才， 真正实现乡村产业兴旺和人民富裕的目标。

（一）农村人才外流严重且结构失衡